It-Times qed jiżviluppa u l-kumpanija qed tagħmel progress kontinwu. Sabiex tadatta għall-iżvilupp tal-kumpanija, il-kumpanija organizzat laqgħa ta’ taħriġ interna għall-membri tad-dipartiment tal-bejgħ, id-dipartiment tax-xiri u d-dipartiment tal-finanzi fit-23 ta’ Lulju 2022. Hao Chen, il-kap tad-dipartiment tar-Riċerka u l-Iżvilupp, għamel diskors.

Il-kontenut ġenerali tat-taħriġ jinkludi: prattika tajba ta' produzzjoni tal-GMPC, lista 105 tal-produzzjoni tal-kożmetiċi, lista ta' manwali tal-ġestjoni, lista tas-sistema ta' ġestjoni, lista tal-formola tar-rekords tad-dipartiment, lista tal-proċessi tal-kumpanija, taħriġ dwar prodotti tal-ajrusol, formola ta' reviżjoni tal-proċess, prinċipalment jespandu l-proċess tal-kumpanija, l-importanza tal-kontenut tal-GMPC u l-istruttura tal-prodott. Speċjalment għall-prattika tajba tal-manifattura tal-kożmetiċi tagħna: organizzazzjoni interna u responsabbiltajiet relattivi għal kwalunkwe bidla ppjanata ta' attività waħda jew diversi koperti mill-Prattiki Tajba ta' Manifattura sabiex jiġi żgurat li l-prodotti kollha manifatturati, ippakkjati, ikkontrollati u maħżuna jikkorrispondu mal-kriterji ta' aċċettazzjoni definiti. L-operazzjonijiet kollha li jiżguraw livell ta' ndafa u dehra, li jikkonsistu fis-separazzjoni u l-eliminazzjoni ta' ħmieġ ġeneralment viżibbli minn wiċċ permezz tal-fatturi kkombinati li ġejjin, fi proporzjonijiet varjabbli, bħal azzjoni kimika, azzjoni mekkanika, temperatura, tul ta' żmien tal-applikazzjoni.

Il-kunċett tal-iżvilupp tal-assigurazzjoni tal-kwalità fil-Prattiċi Tajba ta' Manifattura jitwettaq billi jiġu deskritti l-attivitajiet tal-fabbrika bbażati fuq ġudizzji u valutazzjonijiet tar-riskju xjentifikament validi, u l-iskop ta' din il-linja gwida huwa li tiddefinixxi l-prodotti li jippermettu lill-klijenti tagħna jiksbu konformità.

Permezz ta' dan it-taħriġ, jiġi żgurat li l-impjegati tal-intrapriża jkunu jistgħu jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-kultura u d-dixxiplina korporattiva, bil-ħila ta' għarfien, attitudni u ħiliet meħtieġa mill-intrapriża, tittejjeb il-kwalità komprensiva tal-impjegati tal-intrapriża, tiġi stimulata n-natura intraprenditorjali u kreattiva tal-impjegati kollha, tittejjeb is-sens ta' missjoni u responsabbiltà tal-impjegati kollha lejn il-kumpanija, u jiġu adattati aħjar għall-bidliet tas-suq u r-rekwiżiti tal-ġestjoni tal-intrapriża.

L-iskop ta’ dan it-taħriġ jagħmilna nifhmu wkoll profondament li l-kumpanija tagħna għandha sistema ta’ regoli u regolamenti estremament stretti għall-aspetti kollha, it-tagħlim jista’ jagħmel lin-nies jagħmlu progress, u x-xogħol jista’ jagħmel lin-nies kunfidenti. Nemmen li se ntejbu l-kumpanija fit-tagħlim kontinwu u l-esperjenza tax-xogħol, u fl-istess ħin nagħmlu lill-klijenti aktar kunfidenti u affidabbli.