Kultura tal-Kumpanija
Il-kultura tal-kumpanija tista' tiġi deskritta bħala r-ruħ ta' kumpanija waħda li tista' turi l-missjoni u l-ispirtu tal-kumpanija. Kif jgħid is-slogan tagħna, 'Persuni Pengwei, Erwieħ Pengwei'. Il-kumpanija tagħna tinsisti fuq id-dikjarazzjoni tal-missjoni li hija li żżomm l-innovazzjoni u l-perfezzjoni. Il-membri tagħna qed jistinkaw għall-progress u jżommu t-tkabbir mal-kumpanija.
Rispett
Spiss ma jkun hemm l-ebda indikazzjoni aħjar ta’ kultura ta’ rispett fuq il-post tax-xogħol mill-mod kif in-nies jiġu trattati ma’ kollegi iżgħar u junior. Fil-kumpanija tagħna, aħna nirrispettaw lil kulħadd fil-kumpanija tagħna irrispettivament minn fejn ġej, x’inhi l-lingwa materna tiegħek, x’inhu s-sess tiegħek, eċċ.
Ħbiberija
Naħdmu bħala kollegi u wkoll bħala ħbieb. Meta nkunu fuq ix-xogħol, nikkooperaw ma’ xulxin, ngħinu biex negħlbu d-diffikultajiet flimkien. Meta nkunu bla xogħol, immorru fil-bitħa u nagħmlu l-isports flimkien. Kultant, nieħdu piknik fuq il-bejt. Meta membri ġodda jidħlu fil-kumpanija, norganizzaw festa ta’ merħba u nittamaw li jħossuhom qishom id-dar.
Moħħ miftuħ
Naħsbu li huwa importanti li nkunu miftuħa għal kulħadd. Kulħadd fil-kumpanija għandu d-dritt li jagħti s-suġġerimenti tiegħu. Jekk ikollna suġġerimenti jew feedback dwar kwistjonijiet tal-kumpanija, nistgħu naqsmu l-ideat tagħna mal-maniġer tagħna. Permezz ta’ din il-kultura, nistgħu nġibu fiduċja fina nfusna u fil-kumpanija.
Inkoraġġiment
L-inkoraġġiment huwa qawwa li tagħti tama lill-impjegati. Il-mexxej jagħtina inkoraġġiment meta nibdew il-produzzjoni kuljum. Jekk nagħmlu żbalji, niġu kkritikati, imma naħsbu li dan huwa wkoll inkoraġġiment. Ladarba jsir żball, għandna nikkoreġuh. Peress li l-qasam tagħna jeħtieġ kawtela, jekk ma nkunux attenti, allura nġibu ċirkostanzi ħżiena fil-kumpanija.
Aħna nħeġġu lin-nies biex jagħmlu innovazzjoni u jagħtu l-ħsibijiet tagħhom, u jieħdu superviżjoni reċiproka. Jekk iwettqu xogħol tajjeb, nagħtuhom premju u nittamaw li nies oħra jagħmlu progress.
