Kultura tal-Kumpanija
Il-kultura tal-kumpanija tista 'tiġi deskritta bħala r-ruħ ta' kumpanija waħda li tista 'turi l-missjoni u l-ispirtu tal-kumpanija. Kif jgħid l-islogan tagħna li 'Pengwei Persons , Pengwei Souls'. Kumpanija tagħna tinsisti d-dikjarazzjoni tal-missjoni li hija żżomm l-innovazzjoni, il-perfezzjoni. Il-membri tagħna qed jistinkaw għall-progress u jżommu t-tkabbir mal-kumpanija.
Rispett
Ħafna drabi ma jkunx hemm indikazzjoni aħjar ta’ kultura ta’ rispett fuq ix-xogħol mill-mod kif in-nies jiġu ttrattati ma’ kollegi iżgħar u iżgħar. Fil-kumpanija tagħna, nieħdu rispett lejn kulħadd fil-kumpanija tagħna irrispettivament minn fejn ġej, x'inhu l-ilsien matern tiegħek, x'inhu s-sess tiegħek, eċċ.
Ħbiberija
Naħdmu bħala kollegi wkoll bħala ħbieb. Meta nkunu fuq ix-xogħol, nikkooperaw ma 'xulxin, ngħinu biex negħlbu d-diffikultajiet flimkien. Meta nkunu bla xogħol, immorru fil-bitħa u nagħmlu sport flimkien. Kultant, nieħdu picnic fuq il-bejt. Meta membri ġodda jidħlu fil-kumpanija, aħna norganizzaw parti ta 'merħba u nittamaw li jħossuhom id-dar.
Moħħo miftuħ
Aħna naħsbu li huwa importanti li nkunu moħħok miftuħ. Kulħadd fil-kumpanija għandu dritt jagħti s-suġġerimenti tiegħu. Jekk ikollna suġġerimenti jew feedback dwar il-kwistjoni tal-kumpanija, nistgħu naqsmu l-ideat tagħna mal-maniġer tagħna. Permezz ta 'din il-kultura, nistgħu nġibu fiduċja lilna nfusna u lill-kumpanija.
Inkoraġġiment
L-inkoraġġiment huwa setgħa li tagħti tama lill-impjegati. Leader se jagħti kuraġġ meta bdejna l-produzzjoni kuljum. Jekk niżbaljaw, inkunu kkritikati, imma naħsbu li dan huwa wkoll inkoraġġiment. Ladarba jsir żball, għandna nikkoreġuh. Minħabba li ż-żona tagħna teħtieġ ċirkospezzjoni, jekk aħna Ŝejjed, allura nġibu ċirkustanza terribbli lill-kumpanija.
Inħeġġu lill-persuni biex jagħmlu innovazzjoni u jagħtu l-ħsibijiet tagħhom, jieħdu superviżjoni reċiproka. Jekk iwettqu tajjeb, aħna nagħtu premju u nittamaw li nies oħra jagħmlu progress.
